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Realizan entrevistas a postulantes ternados en concursos de oposición para cargos vacantes en Ñeembucú

14/07/2026

En la fecha se desarrollaron las entrevistas a los postulantes ternados en el marco de los concursos de oposición convocados para cubrir cargos vacantes en la Circunscripción Judicial de Ñeembucú, como parte de las etapas establecidas dentro de los procesos de selección de personal del Poder Judicial.

La jornada contó con la participación de la presidenta del Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial de Ñeembucú, magistrada Rosa Isabel Dejesús Quiñónez; la directora general de Capital Humano, Lic. María Rosa Szarán; el director general de Planeación y Selección de Personal, Abg. Eduardo Benítez; la jefa del Departamento de Selección de Personal, Lic. Cinthia Ayala; y la Lic. Gloria Braga de Paredes, en representación del Centro Internacional de Estudios Judiciales (CIEJ).

Asimismo, en las entrevistas correspondientes a cargos especializados participaron representantes de las áreas jurisdiccionales y técnicas vinculadas a cada convocatoria. Para el Concurso N.º 52/2025, correspondiente al cargo de Actuario Judicial del Juzgado Penal de Garantías, acompañó el proceso la magistrada María Raquel Maciel de Ayala, jueza Penal de Garantías. En tanto, para los concursos relacionados al área técnica forense participó el director de la Dirección Técnico Forense, Abg. José María Arévalos.

Los procesos de selección corresponden a los siguientes llamados:

  • Concurso N.º 52/2025: Actuario Judicial para Juzgado Penal de Garantías.
  • Concurso N.º 48/2025: Psicólogo del Servicio Técnico Forense.
  • Concurso N.º 49/2025: Psicólogo del Equipo Interdisciplinario Asesor de Justicia de la Niñez y la Adolescencia.
  • Concurso N.º 50/2025: Asistente Social del Equipo Interdisciplinario Asesor de Justicia de la Niñez y la Adolescencia.
  • Concurso N.º 51/2025: Médico Forense del Equipo Interdisciplinario Asesor de Justicia de la Niñez y la Adolescencia.

Durante las entrevistas fueron valoradas las competencias, aptitudes y perfiles profesionales de los postulantes, conforme a los criterios establecidos para cada convocatoria.


Estas etapas forman parte del sistema de selección basado en principios de transparencia, igualdad de oportunidades y mérito, orientado a incorporar recursos humanos idóneos que contribuyan al fortalecimiento del servicio de justicia en la Circunscripción Judicial de Ñeembucú.